如何追回装修公司拖欠的工钱？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您面对未签合同的劳动报酬追索，首先要坚定维权意识。在您的案例中，即便没有正式的劳动合同，但根据口头约定和实际工作情况，您依然受《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的保护。您可以首先尝试与雇主进行沟通，要求其按之前的口头协议支付所欠工资。如果沟通未果，您应当收集所有可能的证据，例如目击者证言、微信、短信或邮件等关于付款约定的交流记录，以及任何证明您工作的凭证。

如果证据充足，您可以向当地劳动局申请劳动争议调解，此举对于解决未经书面合同的劳动报酬问题很有帮助。如果调解不成功，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。注意，从发生劳动争议之日起，提交仲裁的时限为一年。

最后，如果仲裁结果对您不利或未能执行，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据您提交的证据和相关法律进行判决。因此，准备好充分的证据和合理的诉求将是维护自身权益的关键。