被公司拖欠工资和未签合同，我该怎么追索**劳动报酬**？

根据您提供的情况，您有权要求公司结清工资并支付未签合同的双倍工资差额。关键在于收集并固定好打卡记录、工资条等证据，及时采取法律行动。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况完全符合此规定。同时，公司拖欠工资的行为也违反了法律规定。您的核心诉求是结清工资和主张双倍工资，这两项请求在法律上均有明确支持。首先，针对拖欠的10260元工资，您需要整理好能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如银行流水（显示过往工资发放方）、考勤打卡记录、记载了工资金额的工资条、工作沟通记录等。这些是证明劳动关系存在和欠薪金额的关键。其次，关于未签订劳动合同的双倍工资，法律规定的主张时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您需要尽快启动程序，以免超过仲裁时效。维权途径是向用人单位所在地，即长沙市雨花区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以明确列明两项请求：1. 支付拖欠的工资10260元；2. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（计算期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。由于未足额缴纳社保问题通常不属于仲裁直接处理范围，但您可以就此向劳动监察部门投诉。整个过程中，证据的组织与提交至关重要，清晰完整的证据链将极大增加您的胜算。请务必在法定时效内采取行动，以有效维护您的**劳动报酬**权益。