被公司拖欠工资和社保应该怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：福建省福州市连江县
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：三个月没发工资没交医社保，宿舍房租让我们自己出
诉求：请求追回工资及医社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：项目经理
所在地：福建省福州市连江县
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。针对未签合同和拖欠工资的行为，您可以立即收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最直接的维权途径。拖延处理可能导致公司转移财产，增加追索难度，建议尽快启动法律程序。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资。福州博思生物科技有限公司拖欠您三个月工资的行为已构成违法。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。关于社保，根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社会保险，其未缴纳的行为也属违法。
您的核心诉求是追回工资及补缴医社保。为实现此目标，您可以按以下步骤操作：第一步，立即着手收集证据。这是所有**劳动维权**行动的基础。证据包括但不限于：能证明您在此公司工作的材料，如工作证、打卡记录、工作安排的微信聊天记录或邮件、同事的证言等；能证明欠薪事实的材料，如记载了工资标准的文件、催要工资的录音或聊天记录；以及能证明公司主体的信息，如“福州博思生物科技有限公司”的全名。虽然您没有银行流水和合同，但这些间接证据同样关键。
第二步，携带整理好的证据，前往公司所在地，即福州市连江县的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资。这是行政途径，处理速度相对较快。第三步，若劳动监察处理不力或公司拒不执行，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中，您可以明确列出：1. 请求裁决支付拖欠的三个月工资共计25000元；2. 请求裁决公司为您补缴工作期间的社会保险；3. 针对公司未签订劳动合同的行为，您还可以主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资差额，这是法律赋予您的额外**劳动维权**权利。
整个过程中，请注意时效风险。劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起算。此外，关于宿舍房租问题，如果公司之前承诺承担而后反悔，此费用也可作为争议焦点一并提出。保持所有沟通记录，避免与公司发生直接冲突，通过合法渠道**劳动维权**是保障您权益的最有效方式。
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