上班几天不给工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求支付实际工作期间的工资。用人单位“做满七天”才发工资的规定不合法。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明劳动关系和实际工作天数。用人单位以未做满七天为由拒付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，也违背了《广东省工资支付条例》的相关精神。您工作了3月6日至9日中午，已实际提供了劳动，依法应获得相应报酬。

您可以立即着手收集能证明您在此时间段在此单位工作的证据，例如：工作安排的沟通记录（微信、短信）、考勤记录截图、同事的证言、您出入工作场所的记录等。即使没有银行流水和书面解除通知，这些证据也能有效支持您的主张。

鉴于涉及金额虽小但关乎您的合法权益，建议您首先向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是效率较高的途径。若投诉无果，您可以准备上述证据，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求完全受法律支持。不要因金额小而放弃维权，这有助于规范用人单位的用工行为。