孕妇被公司辞退签了离职协议怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省湖州市长兴县
涉及金额：11500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人孕妇 12.15被告知因公司效益问题故人员优化 告知人事本人身体情况 提出2n+1 被人事称需公司破产清算才能申请 只能申请到12月完整工资 由于不清楚赔付情况以及被催促从而签了离职协议
诉求：公司需按照2n+1赔付
年龄：暂无
学历：中专
职业：健身房前台
所在地：浙江省湖州市长兴县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在女职工孕期单方解除合同通常违法。您签署的离职协议可能因重大误解或显失公平而可撤销。建议立即收集证据，就违法解除劳动合同事宜向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张赔偿金。用人单位以“效益问题”为由在孕期解除合同，很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您提出的“2n+1”中的“2n”即指此赔偿金。关键在于您在被催促下签署的离职协议。根据《民法典》相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。您可以主张该协议并非真实意思表示，或内容显失公平。您的核心诉求是主张违法解除劳动合同赔偿金。行动步骤如下：第一，整理并保存好所有证据，包括劳动合同、解除通知书、离职协议、工资银行流水、证明孕期的医疗材料，以及与人事沟通的录音、微信聊天记录等，特别是能证明对方知悉您孕期并催促您签协议的证据。第二，立即向用人单位所在地，即长兴县的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认解除行为违法，并裁决支付赔偿金。您计算的赔偿金基数应为解除合同前12个月的平均工资。第三，同时可向长兴县劳动保障监察大队进行投诉举报。鉴于您处于孕期，此事处理宜早不宜迟，以免超过仲裁时效或用人单位转移财产。劳动仲裁是解决此纠纷的主要途径，您需要准备好书面申请和相关证据副本。
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