工资被扣怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市通州区
涉及金额：1416
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：和劳务签订工期合同，应提前一周申请离职，我就提前四天申请，可厂里直接不让我来了，我要求劳务结算工资，劳务让等到工期结束在结算，还要扣我钱，缘由是我工期没够，差三天
诉求：无
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作工
所在地：江苏省南通市通州区
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根据您提供的情况，您提前申请离职被拒付工资，劳务方以工期不足为由克扣1416元报酬，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定，您有权追索全额工资并主张赔偿，建议立即收集证据维权。
针对您咨询的农民工欠薪问题，依据《劳动合同法》第三十七条和第八十五条，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，您仅提前四天申请虽未达合同约定的一周，但劳务方直接拒绝您工作并拖延结算工资的行为已构成违法。劳务方以“工期差三天”为由扣款缺乏法律依据，因为工资支付应基于实际劳动，而非单纯合同工期。
您的维权途径包括：首先，收集证明劳动关系的证据，如工期合同、考勤记录、工资沟通记录（微信/短信）或证人证言；其次，向南通市通州区劳动监察大队投诉举报，要求责令支付；若投诉无果，可向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及额外赔偿金（金额的50%-100%）。潜在风险在于无书面合同可能增加举证难度，但通过其他证据仍可维权，行动需及时以避免超过仲裁时效。
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