怎么办如果怀孕期被公司变相解雇？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区丰台区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前怀孕四个月 公司在我怀孕不到三个月的时候 提出让我不去公司，现在是把我的公司账号这些都撤掉了 目前 给我的解释是 把不在岗人员清掉了 等我回来但是打卡记录给我撤掉了 所以看不到打卡记录 有聊天记录
诉求：要求赔偿 因为公司变相的辞退我 并且找借口 说把不在岗人员清出来
年龄：暂无
学历：初中
职业：前台
所在地：北京市市辖区丰台区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，牵涉到孕期劳动者权益，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，包括但不限于不得解雇或降低工资。公司的行为很可能构成违法，您可以主张违法解雇的补偿。
首先，需要确认公司行为是否符合违法解雇的定义。根据您的描述，公司以怀孕为由变相解除劳动关系，即便是以“清除不在岗人员”为由，也违反了对孕期女职工的法定保护。您可以凭借现有的聊天记录以及其他可能的证据（如工资银行流水等），向劳动仲裁委员会提出申诉。
其次，考虑到您的账号被撤销、打卡记录不可见，这可能影响您证明在职及岗位情况的能力，因此建议尽可能收集其他时间段的打卡记录、工作邮件、工作通信记录等，以此证明您的在职状态及工作表现。
最后，就您的诉求而言，如果仲裁确定公司的行为构成违法解雇，您可以根据劳动法规定，要求赔偿。这包括但不限于经济补偿、赔偿金及可能的精神损害赔偿。具体的补偿金额取决于您的工作年限、月工资以及地方补偿标准等。
总之，在此情况下，建议及时采取行动，保护您作为孕期女职工的合法权益。同时，也可寻求更多证据，以支持您的诉求。
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