怎么办如果怀孕期被公司变相解雇？

针对您咨询的劳动纠纷问题，牵涉到孕期劳动者权益，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，包括但不限于不得解雇或降低工资。公司的行为很可能构成违法，您可以主张违法解雇的补偿。

首先，需要确认公司行为是否符合违法解雇的定义。根据您的描述，公司以怀孕为由变相解除劳动关系，即便是以“清除不在岗人员”为由，也违反了对孕期女职工的法定保护。您可以凭借现有的聊天记录以及其他可能的证据（如工资银行流水等），向劳动仲裁委员会提出申诉。

其次，考虑到您的账号被撤销、打卡记录不可见，这可能影响您证明在职及岗位情况的能力，因此建议尽可能收集其他时间段的打卡记录、工作邮件、工作通信记录等，以此证明您的在职状态及工作表现。

最后，就您的诉求而言，如果仲裁确定公司的行为构成违法解雇，您可以根据劳动法规定，要求赔偿。这包括但不限于经济补偿、赔偿金及可能的精神损害赔偿。具体的补偿金额取决于您的工作年限、月工资以及地方补偿标准等。

总之，在此情况下，建议及时采取行动，保护您作为孕期女职工的合法权益。同时，也可寻求更多证据，以支持您的诉求。