被拖欠工资和乱扣钱怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：陕西省西安市长安区
涉及金额：4700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我11月通过Boss联系的，11月23日入职，一直到1月9号，没给我发一分钱工资，入职没有劳动合同，期间12月22号要工资承诺元旦结束就发放，发放结束让我离职，30号突然发消息告知我离职要扣我30%的工资，接着干要押我30的工资，后面通过沟通承诺，元旦结束1月10号之前全额发放扣
诉求：我要求全额发放我的工资，而且还需要赔偿，期间扣除我工资，一天工资100，打牌扣我200我认为很不合理，需要按照法律维护我自身权益，拿到我工资与正常的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：安全员
所在地：陕西省西安市长安区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主全额支付拖欠的工资4700元及赔偿金。未签合同需支付双倍工资差额，扣款行为违法。立即收集证据并向劳动监察大队投诉是维权的关键步骤。
针对您咨询的**劳动报酬**追索问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣。您的情况属于典型的拖欠劳动报酬，且用人单位以不合理理由（如打牌）扣款，缺乏法律依据。
您的核心诉求是拿到全额工资并获得赔偿，这是完全合法的。具体分析如下：
1. **工资支付**：雇主安易赛运动竞技馆拖欠您2023年11月23日至2024年1月9日期间的工资，总计4700元，事实清楚。无论是否签订劳动合同，劳动关系自您实际提供劳动之日起即已建立，雇主负有法定的工资支付义务。其关于“扣30%工资”或“押工资”的说法均无法律效力，您有权要求其全额支付。
2. **未签合同的赔偿**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自11月23日入职，雇主最迟应在12月23日前与您签订合同。因此，您可以主张自2023年12月23日起至2024年1月9日解除之日止的双倍工资差额。这部分是您应得的法定赔偿。
3. **违法扣款的赔偿**：雇主以“打牌”等理由扣款200元，属于无正当理由克扣工资。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您有权要求返还被扣的200元，并可能就整个拖欠工资总额主张额外的赔偿金。
4. **经济补偿金**：因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动关系（或事实上的离职），您还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，主张经济补偿金。计算标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您工作不满六个月，可主张半个月工资的经济补偿。**您的紧急行动步骤：**
* **证据固定**：立即系统性地收集并保存所有能证明劳动关系的证据。这包括但不限于：Boss直聘上的招聘沟通记录、入职后能显示工作地点（安易赛运动竞技馆）和工作内容的微信/钉钉等工作沟通记录、考勤记录、同事的证言、您与负责人就工资和扣款事宜进行沟通的全部录音或聊天记录（特别是其中对方承认欠薪、承诺支付以及提出不合理扣款要求的记录）、工作证、门禁卡、含有公司信息的文件等。虽然您没有银行流水和合同，但这些电子证据和证人证言同样有力。
* **行政投诉**：携带您整理好的证据材料，尽快前往用人单位所在地——**西安市长安区劳动保障监察大队**进行投诉举报。这是处理拖欠农民工工资问题最直接、高效的行政途径。向监察部门清晰说明欠薪事实、金额以及违法扣款情况，要求其立案调查并责令用人单位支付。
* **申请仲裁**：如果劳动监察调解失败或您希望一并主张双倍工资差额、经济补偿金等全部诉求，您应在法定时效内（自您知道权利被侵害之日起一年内）向**西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。您的仲裁请求应明确列出：1. 支付拖欠工资4700元；2. 支付违法扣款200元；3. 支付未签订劳动合同的双倍工资差额；4. 支付经济补偿金；5. 支付拖欠工资的赔偿金。请务必抓紧时间，法律程序需要周期，越早启动越有利于您尽快拿回**劳动报酬**。您的学历和职业背景有助于您清晰梳理事实，坚定地通过法律渠道维权。
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