被公司强制辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因为家中有事请假，被公司强制停卡辞退。
诉求：领取失业金，经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您因请假被强制辞退，公司行为涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权主张经济赔偿金，并可能符合领取失业金的条件。维权关键在于收集证据并依法申请劳动仲裁。
具体而言，河南省宋河酒业有限公司以您请假为由强制停卡并辞退，若公司无法证明您的请假严重违反规章制度，则其单方解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算，需依据您在该公司的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资。您提及的涉及金额50000元，需通过核算具体工作年限和工资标准来确认是否合理。
同时，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件。您被公司强制辞退，通常符合此要求。您需要督促公司为您出具解除劳动合同的证明，并办理失业登记。若公司拒绝出具或办理，您可通过劳动仲裁裁决或法院判决来确认劳动关系解除的性质，凭生效法律文书向社保经办机构申领失业金。
当前，您的紧急行动是立即着手证据固定。请务必保存好：已签署的劳动合同、工资银行流水（证明劳动关系和工资标准）、请假相关的沟通记录（如微信聊天、邮件、审批截图）、公司强制停卡或辞退的任何通知或证明。即使没有书面解除通知书，能证明公司单方停止您工作、停发工资或关闭工作权限的证据同样关键。请尽快向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金等诉求，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退时）起算。
在仲裁过程中，您可以一并提出要求公司为您出具解除劳动合同证明并配合办理失业金申领手续的请求。鉴于公司行为的不当性，您维权的法律依据较为充分，积极行动是维护您合法权益的关键。
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