如何获取未结清工资和经济补偿金？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司因经营不善导致撤场，无法正常提供工作岗位，在工资为结清的情况下，要求员工以个人原因解除劳动合同，未提前告知并拒绝支付经济补偿金。
诉求：结清2月份工资，按照劳动合同赔偿经济补偿金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：会务
所在地：安徽省合肥市包河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司要求以个人原因解除劳动合同并拒绝支付补偿金，这是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主因经营不善无法提供工作岗位，必须为劳动者提供经济补偿。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未付的工资及经济补偿金。
首先，您已有工资发放的银行流水，这可以作为您已履行工作职责且公司应当支付相应工资的证明。其次，公司未能提前通知您解除劳动合同，并在无法正常运营的情况下请求您以个人原因解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，雇主在提前三十日内未通知劳动者，应当支付一个月工资的经济补偿金。
您应当及时收集与劳动合同及工作履行相关的所有证据，并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付欠发的工资和应得的经济补偿。劳动仲裁是免费程序，可以为您节约一定成本。同时您也可以通过法院追讨权益，根据劳动争议的具体情况选择适当的法律途径。在法律面前，员工的合法权益受到保护，您完全有权力和理由要求公司支付相应的经济补偿。
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