离职报告提交后单位不批准怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：甘肃省兰州市城关区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：提前一个月离职报告已经打了但是不同意离职
诉求：离职通知书已经打了但是店里什么都没有说只想按时离职并且工资发全
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：甘肃省兰州市城关区
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根据您提供的情况，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。您已提交离职报告，单位无权单方阻挠。为确保顺利离职并足额获取工资，您应立即采取行动固定证据并准备向劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您作为厨师，已向“羊胜记”提交了离职报告，这已履行了法定的预告解除程序。用人单位“不同意”的做法缺乏法律依据，不影响您劳动合同的解除效力，三十日预告期满后劳动关系即告终止。
关于您的诉求，核心在于确保能“按时离职”并“工资发全”。针对按时离职，您需要保存好已提交离职报告的证据，例如有单位签收的复印件、快递单据或电子邮件记录等。若单位在预告期内为您安排了工作，您仍应正常出勤至最后工作日，以避免被认定为旷工。针对工资发放，您有权要求单位在解除劳动合同时一次性结清全部工资，包括您正常工作期间的1800元工资。若单位克扣或拖欠，将构成违法。
为维护您的合法权益，建议您按以下步骤操作：首先，向用人单位“羊胜记”正式发出书面通知，重申您将于预告期满后离职，并要求其安排工作交接与工资结算。其次，全面收集并整理证据，包括劳动合同、工资银行流水、您提交的离职报告凭证以及后续与单位沟通的记录。最后，若单位在您最后工作日仍拒绝办理离职手续或结清工资，您应立即携带上述证据前往用人单位所在地，即甘肃省兰州市城关区的劳动保障监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其改正。劳动监察部门的介入通常能较快解决问题。同时，您也可以准备好材料，向兰州市城关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
整个过程的关键在于证据的完备性与行动的及时性。您已签署劳动合同并持有工资流水，这为维权奠定了良好基础。请务必通过行政投诉途径施加压力，以促使问题快速解决，保障您作为劳动者的合法离职权利与薪酬权益。
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