烧烤师傅被辱骂“不干就滚”且未签合同怎么维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有的。 工作期间让我能干 不能干滚蛋
诉求：没钱劳动合同不尊重员工
年龄：暂无
学历：初中
职业：烧烤师傅
所在地：上海市市辖区黄浦区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未签合同且言语侮辱，已涉嫌违法。根据《劳动合同法》，您有权主张双倍工资差额及赔偿金等权益，维权路径清晰。
根据您提供的情况，用人单位“粤卷粤德”在您工作期间未与您签订书面劳动合同，此行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的强制性规定。依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权就未签合同期间（通常为用工满一个月的次日起算）主张双倍工资差额，这将是您核心的仲裁请求之一。
关于负责人“能干就干，不能干滚蛋”的言论，这属于不当管理行为，若结合其他证据（如录音、微信记录、证人证言等）能证明其存在侮辱性言辞或意图迫使您离职，可能构成用人单位单方面违法解除或变相逼迫辞职的情形。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
您的诉求集中于“未签合同”和“不尊重员工”。针对前者，法律已赋予您明确的**经济补偿**请求权。针对后者，关键在于证据固定。鉴于您目前缺少合同、银行流水和书面解除通知，当务之急是立即着手收集一切能证明劳动关系的证据，例如：载有公司名称的工牌、工作服、考勤记录、安排工作的微信/短信沟通记录、同事的证言、您在岗工作的照片或视频、甚至与负责人就工作或离职事宜交涉的录音（注意录音的合法性）。这些证据是您启动**劳动仲裁**并主张权利的基础。
具体维权步骤建议如下：首先，系统整理上述证据材料。其次，向用人单位注册地或劳动合同履行地，即上海市黄浦区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求可包括：1. 确认双方在某某期间存在劳动关系；2. 裁决支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3. 若您因公司行为被迫离职，可主张解除劳动合同的经济补偿金；若公司行为被认定为违法解除，则可主张赔偿金。金额需根据您的工资标准和在职时间具体计算。
整个**劳动仲裁**流程具有法律强制性，是解决此类纠纷的有效途径。请务必重视证据收集，并在法定时效内（通常自知权利受损起一年内）提出申请，以维护您的合法权益。
2天前 0条评论
