被公司违法辞退没有签合同怎么赔偿
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市东阳市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月20日违法辞退
诉求：2N赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库打包
所在地：浙江省金华市东阳市
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额及2N赔偿金。建议立即收集考勤记录、工资转账凭证等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 未签订劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。您可以主张从2025年3月20日起至解除劳动关系时止的双倍工资差额。2. 违法解除劳动合同的赔偿
用人单位以违纪为由辞退但未出具书面通知，且未举证证明违纪事实的，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求支付赔偿金，标准为2N（N=工作年限×月工资）。3. 证据收集建议
(1) 保存工作证、工服等能证明劳动关系的物品
(2) 联系同事准备证人证言
(3) 调取工作场所监控录像
(4) 通过微信、短信等记录与用人单位的沟通内容4. 维权程序
建议先向用人单位发出书面索赔函，协商不成应在1年内向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需准备：
– 仲裁申请书
– 身份证明
– 初步劳动关系证明
– 赔偿金额计算清单特别注意：即便没有银行流水，其他能证明劳动关系的证据同样具有法律效力。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
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