周六加班费怎么要？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》规定，您有权主张休息日加班费。用人单位安排加班应支付不低于工资200%的报酬。您已提供合同与银行流水，这是关键证据。维权途径清晰，但需注意仲裁时效。立即行动是保障您27310元权益的关键。

根据您提供的情况，用人单位浙江力维智能科技有限公司安排您在2024年9月至2025年12月期间的每周六工作，这属于休息日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您要求支付66周的加班工资，共计27310元，这一诉求具有明确的法律依据。

您已签署劳动合同并持有工资发放的银行流水，这是证明劳动关系存续、工资标准以及加班事实的核心证据，对您维权非常有利。当前的核心在于计算与举证。您需要根据劳动合同约定的工资标准或银行流水体现的实际工资，准确计算出每周六加班应得的200%工资具体数额，汇总为27310元的诉求金额。完整的证据链是仲裁或诉讼获胜的基石。

维权行动具有紧迫性。劳动仲裁的时效通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。您需要尽快向用人单位所在地，即浙江省绍兴市嵊州市的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的加班费权益。在申请前，建议您整理好劳动合同、载明工资的银行流水、能证明周六加班事实的考勤记录、工作沟通记录等所有证据的复印件。清晰的诉求、完整的证据和及时的行动是您成功追索这27310元加班工资的关键步骤。