如何快速有效地解除与助理的劳动合同？

根据您提供的情况，辞退助理需遵守劳动合同法相关规定。首先，必须明确辞退的法律依据。若助理确实存在严重违反工作纪律情形，如您所述的经常迟到早退及旷工，这可能构成解除劳动合同的理由。然而，关键是有无相应的证据支持以及是否已进行必要的警告。在决定解除之前，应当向助理发出至少一次书面警告，并确保有足够的证据如考勤记录来证明其行为。

建议操作步骤如下：首先，整理助理的违纪证据，并评估是否符合劳动合同法规定的辞退条件。接着，发出书面警告，并给予改正的机会。若行为未改善，可发起解除劳动合同的程序。在解除合同前，需确保通知书具备合法有效，避免日后可能的劳动仲裁或诉讼风险。

通过这一流程，可以有效且合法地解决和助理的劳动纠纷，保护您的权益同时遵守法律规定。如果有进一步的具体问题，建议详细咨询相关的法律条文和解决方案。