被辞退后工资一直拖欠怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。未签合同可主张双倍工资差额，且辞退可能涉及违法解除赔偿。维权关键在于收集工作证据并立即申请劳动仲裁，否则可能超过时效。

针对您被辞退四个月且未获工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠劳动报酬是明确的违法行为。虽然您未签订书面劳动合同，但事实劳动关系同样受法律保护。您可以主张的权益主要包括：要求华松清洗有限公司一次性支付拖欠的21300元工资。同时，由于公司未与您签订合同，您还可以主张自用工满一个月的次日起至辞退前的双倍工资差额，这是一笔可观的额外补偿。此外，公司单方面辞退您，若无法定理由，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

当前情况紧急，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退时）起算，您已过去四个月，时间较为紧迫。您的首要任务是立即着手收集能证明劳动关系的证据，这是所有维权步骤的基础。关键证据包括：载有您姓名和职务的工牌、工作证、考勤记录；盖有公司公章的文件；您作为“保洁区域主管”安排工作的微信聊天记录、短信或邮件；同事的证人证言；以及能显示工作地点在温州市鹿城区的任何材料。即使没有银行流水，这些证据链也能有效证明事实劳动关系。

收集好初步证据后，您应尽快向用人单位所在地，即浙江省温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，明确列出您的诉求：1. 支付拖欠工资21300元；2. 支付未签劳动合同的双倍工资差额；3. 支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以凭裁决书向鹿城区人民法院申请强制执行。

整个过程中，请保持所有沟通记录的完整性。鉴于您被拖欠的工资金额明确，事实相对清晰，通过法律途径解决的成功率很高。请务必尽快启动程序，以维护您的合法权益。