公司降薪扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省常州市天宁区
涉及金额：21391
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司降薪未提前告知
签了空白合同
不签离职证明，不能拿到工资
扣押剩余工资
急辞扣除500元
诉求：离职原因：协商一致解除劳动关系
能续领上家公司的失业金
结清剩余全部工资
急辞扣除的500元归还结清
空白合同和调薪的经济补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：中通客服
所在地：江苏省常州市天宁区
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根据您提供的情况，公司降薪未告知、签空白合同及扣押工资等行为已涉嫌违法。您有权要求结清全部工资、返还非法扣款并主张经济补偿。关键在于固定证据并依法维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方降低劳动报酬、未及时足额支付工资以及违法约定违约金（如您所述的“急辞扣除500元”）均属于违法行为。针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：
首先，关于工资与扣款。公司扣押剩余工资及无依据扣除500元的行为，违反了《劳动合同法》第八十五条，您有权要求用人单位足额支付并可能主张加付赔偿金。您持有的银行流水是证明工资标准与欠发事实的关键证据。
其次，关于“空白合同”与调岗降薪。签订内容不完整的合同，但您已实际提供劳动，双方劳动关系成立。公司单方降薪且未提前协商一致，该变更对您不发生法律效力，您有权要求按原标准补足工资差额。此行为也可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，为您后续主张权利提供了依据。
最后，关于经济补偿与失业金。由于公司存在上述违法行为，您以此为由提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。关于失业金，非因本人意愿中断就业是领取条件之一，公司违法行为导致您离职的情形通常符合此条件，但最终需由社保经办机构审核认定。
您的核心维权步骤是：1. 系统收集证据，包括银行流水、载有降薪内容的通知或沟通记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在及公司违法事实。2. 向用人单位所在地（常州市天宁区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司支付工资、撤销非法扣款。3. 若投诉后公司仍未解决，应及时向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资、返还扣款、支付经济补偿金等诉求。行动需注重时效，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起。
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