农民工工伤没有劳动合同怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：山东省德州市德城区
涉及金额：110000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳务纠纷
诉求：案件分析
年龄：暂无
学历：大专
职业：农民工
所在地：山东省德州市德城区
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根据您提供的情况，您作为未签劳动合同的农民工遭遇工伤，可主张双倍工资差额及工伤赔偿。建议立即收集工牌、考勤记录等证据证明劳动关系，并在1年内申请工伤认定。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从以下几个方面为您分析：
1. 劳动关系认定
虽然您未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议您尽快收集以下证据：
– 工友证言
– 工作服、工牌等物品
– 工资转账记录（如有）
– 施工现场照片或视频
– 考勤记录2. 工伤认定程序
根据《工伤保险条例》第十七条，您应在事故伤害发生之日起1年内向德城区人社局提出工伤认定申请。申请时需提交：
– 工伤认定申请表
– 与用人单位存在劳动关系的证明材料
– 医疗诊断证明3. 赔偿项目计算
若认定为工伤，您可主张以下赔偿：
– 医疗费：凭票据实报实销
– 停工留薪期工资：按原工资标准支付
– 一次性伤残补助金（需先进行劳动能力鉴定）
– 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除劳动关系）4. 维权建议
(1) 立即申请工伤认定，注意1年时效
(2) 通过劳动仲裁确认事实劳动关系
(3) 申请劳动能力鉴定确定伤残等级
(4) 可向当地法律援助中心申请免费律师帮助特别提醒：建筑行业工伤案件往往涉及违法分包，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，您可以要求具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。建议您尽快启动法律程序，避免超过时效。
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