被克扣工资怎么办？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：贵州省遵义市仁怀市
涉及金额：630
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年的11月13号提出离职之前上了11天在这2个月中没有按规定支付报酬我十一月份上的那11天（一直追他们才在今年的10号才发了）但是他们发了过后一看才91块钱 我只上了11天，他发信息说被扣除了五百多的保险 但是自己看的话是三百多块 找他们要工资条不回复
诉求：1需要他们给一个解释为什么是一天被扣五百多
2合同里面明确规定每月的20号发放工资 但是拖了这么久是为什么
3我怀疑他们可扣了我的工资 需要重新计算并支付剩下的报酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：销售
所在地：贵州省遵义市仁怀市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位克扣工资且未及时足额支付的行为已涉嫌违法。您可以立即收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索被非法扣除的报酬及可能的赔偿金。用人单位无正当理由克扣工资、未按合同约定时间支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。您所提及的保险扣除金额与用人单位所述不符，且对方拒绝提供工资条，这进一步表明其行为缺乏合法依据。您有权要求用人单位对扣款明细作出合理解释并提供工资支付凭证。对于拖欠工资的行为，除要求支付本金外，您还可以依据相关法规主张加付赔偿金。当前的关键是固定好劳动合同、银行流水、沟通记录等证据，并尽快启动行政或司法维权程序，以维护您的合法权益。
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