离职被扣525元工资怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：525
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：正常离职强行扣除525账号费用
诉求：申请被扣费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
根据您描述的情况，人服人力资源有限公司在您正常离职后强行扣除525元账号费用的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体维权建议如下：
1. 收集证据：保留劳动/劳务合同解除通知书、工资发放记录（如有）、工作证明等材料
2. 向宁波市鄞州区劳动监察大队投诉，投诉电话：0574-12333
3. 若投诉无果，可在离职后一年内向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁申请需提交书面申请书及相关证据材料特别提醒：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
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