在未签劳动合同情况下如何维权拿回应得工资?

根据您提供的情况，没有签订劳动合同及劳动争议的具体细节，在申请您的保底工资时，首先应了解的是，根据中国劳动法规定，即便未签署正式的劳动合同，一旦您提供的服务构成劳动关系，雇主依然有义务支付您相应的工资。在您的案例中，尽管未签署合同，但您已经在该公司工作了接近两个月，理应得到对应的工资支付。

首先，建议您收集可能的证据，如微信、邮件或其他书面形式中的工作要求和报酬承诺等，这些都是证明劳动关系存在的关键证据。随后，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求对方支付未给付的工资。

如果对方仍不支付，法院的判决将是您下一步的途径。在您的情况下，起诉前，了解相关法律规定和聘请法律顾问进行具体操作指导都是非常重要的。劳动仲裁是解决此类问题的有效方式，通常程序简便且费用较低。记得申请仲裁时应在离职后一年内完成，以免超过法律规定的时效。

总之，尽管劳动关系未正式建立合同，但您的工作和报酬要求不应被忽视。采取正确的法律行动，可以有效维护您的权益。