被拖欠工资和补偿金怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：10700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司合同到期，没有续签，拖欠工资，晚发，少发工资
诉求：我要求离职，发放所有工资，并补偿金1万元
年龄：暂无
学历：中专
职业：邮政快递
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位合同到期后未续签但您继续提供劳动，已形成事实劳动关系。其拖欠、克扣工资的行为已构成违法，您有权要求支付欠薪及经济补偿金。关于您主张的1万元补偿金，其性质与法定经济补偿或赔偿金可能存在差异，具体需根据解除原因和法律规定进行精确计算。用人单位无正当理由未及时足额支付劳动报酬，您不仅可以主张欠薪，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。此外，合同到期未续签超过一个月，用人单位还可能需承担支付双倍工资的法律责任。维权关键在于固定证据，您已持有的合同和银行流水是核心材料，务必整理好考勤、工作沟通记录等以证明劳动关系存续及欠薪事实。建议立即向用人单位注册地或劳动合同履行地（即武侯区）的劳动监察大队投诉举报，或直接向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必抓紧时间启动法律程序。
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