被拖欠工资和补偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位合同到期后未续签但您继续提供劳动，已形成事实劳动关系。其拖欠、克扣工资的行为已构成违法，您有权要求支付欠薪及经济补偿金。关于您主张的1万元补偿金，其性质与法定经济补偿或赔偿金可能存在差异，具体需根据解除原因和法律规定进行精确计算。用人单位无正当理由未及时足额支付劳动报酬，您不仅可以主张欠薪，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。此外，合同到期未续签超过一个月，用人单位还可能需承担支付双倍工资的法律责任。维权关键在于固定证据，您已持有的合同和银行流水是核心材料，务必整理好考勤、工作沟通记录等以证明劳动关系存续及欠薪事实。建议立即向用人单位注册地或劳动合同履行地（即武侯区）的劳动监察大队投诉举报，或直接向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必抓紧时间启动法律程序。