公司单方面停工拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：68717
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在未经公示口头通知的情况下单方面停工，造成员工工资从2025年11月1日至2026年1月3日（含元旦当日3倍工资）均未支付，且造成员工可能失业数能。
诉求：本人申请该公司应立即支付所欠工资11716.6666666666666元
并按劳动法规定支付本人失业补偿金。
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨
所在地：浙江省宁波市海曙区
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根据您提供的情况，用人单位单方面停工且拖欠工资的行为已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，您可以依法主张您的合法权益，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
首先，关于拖欠的工资部分。宁波画楼宴餐饮有限公司在未履行法定程序的情况下单方面停工，导致您自2025年11月1日至2026年1月3日期间的工资被拖欠，其中包括法定节假日（元旦）应支付的三倍工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您持有的劳动合同及银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。
其次，关于您主张的失业补偿金（通常指解除劳动合同的经济补偿金）。由于用人单位单方面停工的行为实质上已导致劳动合同无法继续履行，可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要收集并固定公司单方面停工（如通知、工作安排停止的证明、与负责人沟通记录等）以及拖欠工资的证据。
您的维权途径清晰且紧迫。建议您立即采取以下步骤：
1. **证据固定**：系统整理所有证据，包括劳动合同、能证明欠薪期间的考勤记录、工资条、银行流水（显示之前正常发薪和之后停发）、与公司沟通催要工资的录音、微信聊天记录等。特别注意收集能证明公司“单方面停工”这一事实的证据。
2. **行政投诉**：携带上述证据材料，前往用人单位所在地（宁波市海曙区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。这是处理**拖欠工资**问题较为快速的途径。
3. **申请劳动仲裁**：如果行政投诉后公司仍不支付，或者您希望一并解决经济补偿金问题，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应明确为：1. 请求裁决被申请人（公司）支付拖欠的工资共计XXXX元（请根据您的计算精确到分，包括节假日加班费）；2. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金XXXX元（根据您的工作年限和工资标准计算）。劳动仲裁是解决此类**劳动报酬**纠纷的核心法律程序。
4. **法院诉讼**：如对仲裁裁决不服，或仲裁裁决生效后公司拒不履行，您可依法向人民法院申请强制执行或提起诉讼。请务必重视时效问题，拖延可能导致权利无法实现。您的案件事实相对清晰，证据较为充分，通过法律途径维护自身权益的成功率较高。立即着手准备证据并启动法律程序是关键。
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