公司强制调岗并拿走电脑导致无法工作怎么办？

根据您提供的情况，公司单方强制调岗并扣押工作电脑的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方变更岗位并阻碍您提供劳动，可能构成违法解除。您有权主张赔偿金，但“N+1”的适用需具体分析解除原因。您需要系统收集证据，证明公司存在违法事实，这是仲裁胜诉的关键。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如4月3日）起算，请务必抓紧时间准备。您应得的赔偿项目需根据您的工资标准和公司违法情节综合计算，不限于经济补偿。建议您立即着手整理现有证据，并补充能证明劳动关系存续及公司违法事实的材料，以在仲裁中充分维权。