公司强制调岗并拿走电脑导致无法工作怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市管城回族区
涉及金额：20724
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2022.9月入职公司，2026.3.24日公司通知原岗位取消，强制调岗，中间无任何书面通知，本人于3.31明确回复公司不接受此次调岗，公司并未回复，4.3日公司强制拿走本人工作电脑，造成本人无法正常工作，现需要劳动仲裁，有部分证据，无劳动合同
诉求：劳动仲裁，申请N➕1赔偿，加本人应得的所有赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：店面助理
所在地：河南省郑州市管城回族区
-
根据您提供的情况，公司单方强制调岗并扣押工作电脑的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方变更岗位并阻碍您提供劳动，可能构成违法解除。您有权主张赔偿金，但“N+1”的适用需具体分析解除原因。您需要系统收集证据，证明公司存在违法事实，这是仲裁胜诉的关键。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如4月3日）起算，请务必抓紧时间准备。您应得的赔偿项目需根据您的工资标准和公司违法情节综合计算，不限于经济补偿。建议您立即着手整理现有证据，并补充能证明劳动关系存续及公司违法事实的材料，以在仲裁中充分维权。
11小时前 0条评论
