如何应对变相裁员并追回拖欠的薪资?
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省嘉兴市嘉善县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠薪资8个月 目前让我们签别的公司的实习合同 想变相裁员
诉求：拿到辞退通知 获得n+1赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：浙江省嘉兴市嘉善县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠薪资且变相裁员的行为违背了劳动法规，要求辞退通知及N+1赔偿是您的合法权益。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，您可以提起劳动仲裁，要求赔偿。首先，应当向公司正式提出支付拖欠工资的要求，并索取书面辞退通知。若公司未按要求支付或提供通知，您应及时提交仲裁申请，可提供劳动合同、银行流水等证据支持您的请求。
嘉善广达建设工程有限公司的做法可能构成违反劳动法的行为，您有权要求薪资支付和适当的赔偿。在提交仲裁申请时，详细记录和收集与公司的通讯记录、未支付薪资的证据等都将对您的案件非常有帮助。同时，根据相关法律，裁决通常会支持劳工的合理诉求，尤其是在薪资支付方面。
行动是解决劳动纠纷的关键，您的案例中，及时采取适当的法律行动可以最大限度地保护自己的权益。建议尽快行动，以免错过申诉的最佳时期。通过法定程序，您有很大的可能性获得应得的赔偿和补偿。
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