遭遇招聘欺诈和空白合同欠薪怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省马鞍山市当涂县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在安徽省马鞍山润海企业管理服务有限公司签署合同
公司最初的承诺与“招聘欺诈”， 公司实施“合同欺诈”：强迫签署“空白合同”公司“篡改条款”被识破，被迫改回真实标准，公司利用“和解协议”掩盖“群体性违规”真相，公司“警告不要影响其他人”，暴露其“系统性违规”本质
诉求：1. 认定“和解协议”及“阴合同”无效： 该协议是公司为掩盖“群体性违法”而设的“障眼法”，是在我“不懂法、被迫”情况下签署，恳请认定无效。
2. 责令结清欠薪及补缴社保公积金： 责令公司严格按照南宁协议18元/小时履行承诺，全额结清我加班费2470.5并承担社保及公积金补缴
年龄：暂无
学历：初中
职业：无
所在地：安徽省马鞍山市当涂县
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根据您提供的情况，您遭遇的强迫签署空白合同、篡改条款及利用和解协议掩盖违规等行为，已涉嫌严重违法。依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段订立的合同无效。针对您要求认定和解协议无效及追索欠薪的诉求，您的维权路径清晰且证据较为有利。
首先，关于“和解协议”及所谓“阴合同”的效力问题。您需要重点收集并整理证据，证明签署时受到胁迫或欺诈。这包括能反映公司最初承诺（如18元/小时标准）的招聘记录、沟通记录（微信、短信等），以及能证明合同条款被单方篡改或签署时为空白合同的证据。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于无效或部分无效。您所述情况若证据充分，完全可能被劳动仲裁机构或法院认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，公司据此拒绝支付加班费等理由便不能成立。
其次，关于追索劳动报酬及补缴社保公积金。您已签署合同并持有银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键。即便和解协议被认定无效，原劳动合同中关于工资标准的约定以及能证明公司曾承诺18元/小时的证据，将是您主张加班费2470.5元的核心依据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付工资。对于社保和公积金的补缴，这属于用人单位的法定义务，不因任何无效协议而免除。您可以向劳动监察大队投诉，或直接在劳动仲裁中一并提出补缴诉求。
您的案件涉及“合同欺诈”与“系统性违规”，情况较为复杂。公司“警告不要影响其他人”的行为，恰恰反映了其试图掩盖**群体性违法**事实。在仲裁或诉讼中，指出这一点可能有助于仲裁员或法官查明公司的一贯做法。鉴于您已掌握合同与银行流水，证据基础较好，建议立即着手准备所有书面、电子证据，并向**安徽省马鞍山市当涂县**的劳动人事争议仲裁委员会正式提交仲裁申请，明确您的各项诉求。拖延可能增加维权难度。
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