站长同意后反悔不给工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省南京市秦淮区
涉及金额：1700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月5号和站长申请10号的离职，站长同意了，到10号站长又不给离职了，到后面连工资也不给发了
诉求：申请解除劳动合同并且发放工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：外卖配送员
所在地：江苏省南京市秦淮区
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根据您提供的情况，您有权依法解除劳动合同并索要工资。用人单位无正当理由拒绝批准离职且扣发工资的行为已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您详细解析维权的具体步骤、法律依据以及如何高效追索被拖欠的1700元工资及可能的赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。您已于1月5日向站长（可视为用人单位的管理人员）提出离职申请并获得同意，双方的劳动关系已在1月10日协商一致解除。站长事后反悔不给办理离职手续，并不影响劳动关系已经解除的法律事实。用人单位以此为由拒绝发放您1月份工作期间的工资，缺乏法律依据。
关于您的核心诉求——解除劳动合同并发放工资，您的行动路径非常清晰。关键在于固定证据并启动法律程序。第一，请务必整理并保存好所有证据。这包括：证明劳动关系的**劳动合同**、记载了同意您离职申请的微信聊天记录或通话录音（这是证明站长曾同意的关键）、能证明您工作至1月10日的考勤记录或工作记录、以及证明欠薪金额的工资条或银行流水（显示以往发放记录，以对比缺失部分）。这些是您后续维权的基石。
第二，您应立即向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。鉴于**江西万之象生活服务有限公司**的注册地在江西，但您的实际工作地在南京市秦淮区，您可以优先向**南京市秦淮区劳动保障监察大队**提交书面投诉材料及证据副本。这种方式处理速度相对较快。
第三，如果劳动监察调解不成或公司拒不履行，您需要立即申请劳动仲裁。这是解决此类**劳动纠纷**最正式和有效的法律途径。您应向**南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，请求裁决：1. 确认双方劳动关系于1月10日解除；2. 支付拖欠的1月份工资共计1700元；3. 可能主张因未及时支付工资而加付的赔偿金。仲裁不收费，且您的证据充分，胜诉概率极高。
在整个**劳动纠纷**处理过程中，请保持理性和耐心。不要因为金额较小而放弃维权，这既是维护您自身的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种监督。您目前已掌握的优势在于有合同、有同意离职的初步证据以及明确的欠薪事实。按照上述步骤推进，您有很大机会快速拿回属于自己的劳动报酬。
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