被公司突然裁员且未缴社保怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省黄冈市罗田县
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司裁员三分之一，在未提前通知的情况下让我们马上走人，
我与2025年元月五号进入公司，2026年1月被裁，工作期间公司没有帮我购买社保
诉求：公司没有按照劳动法进去赔付。
公司未在我工作期间购买社保
年龄：暂无
学历：高中
职业：保安
所在地：湖北省黄冈市罗田县
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根据您提供的情况，公司未提前通知裁员且未缴社保，已涉嫌违法。您有权主张经济补偿金及社保补缴，并可申请劳动仲裁。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集并固定证据。公司单方面裁员且未依法提前三十日通知或支付代通知金，其行为不符合《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您工作已满一年，月工资标准可参考解除合同前十二个月的平均工资。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社会保险。公司未为您缴纳社保，您有权要求其补缴，或向社保行政部门投诉举报。对于未缴社保导致您无法享受待遇的损失，您也可以主张赔偿。当前应立即着手准备证据材料，包括劳动合同、解除通知书、工资银行流水、工作证等，证明劳动关系存续时间及工资标准。随后可向公司注册地或劳动合同履行地（即罗田县）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金及社保相关权益。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起算，请务必及时行动。
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