公司未出具文件却要求自离，我该怎么维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：350
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因公司未有出具不能一包扎带和电线多次领用的文件，在10月份因多次一包扎带多次领用，被公司说触碰红线，因公司规定是按单来算费用，从5-9月的绩效一直都是1200多，10月份是1400多，公司要求扣回绩效，还要求我自行离职。
诉求：这位出具文件而现在犯了，而且要求我自行离职的要求是否合理，合理我这边要求赔偿我相对应的金额
年龄：暂无
学历：本科
职业：资产管理员
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，公司的处理方式可能涉嫌不当裁员。依据中国劳动法，雇主如果要求员工自行离职、扣回绩效而无合理根据，您的权益可能被侵犯。首先，公司一方面没有提供明确的规定文档，另一方面基于此类不明确的规定作出对您不利的决策，这在法律上是不成立的。
对于您的诉求，我们先应确认公司是否有权根据所谓的“触碰红线”行为对您进行经济惩罚。根据中国劳动合同法的规定，任何对员工的经济处罚必须明确写入劳动合同或公司规章制度，并且必须合法合规。
如果上述处罚措施没有在合同或规章制度中明确，则公司的行为可能构成违法。您可以要求公司支付未给付的绩效部分，如果公司持续要求您自行离职，您还可以向当地劳动监察大队投诉，或考虑通过劳动仲裁来解决此类纠纷。
此外，如果公司的行为构成不正当解除您的劳动合同，您可能还有权要求赔偿金。建议您收集所有与此事相关的书面材料，包括劳动合同、工资流水、任何相关的公司通知和规章制度等，以备不时之需。合理行使您的权利是维护自身权益的第一步。
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