被公司以莫须有理由违法辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：65000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年12月1日公司未提前1个月通知的情况下口头要求本人12月12日为最后工作日，并于12月11日书面通知，原因为业绩问题和严重失职，公司未出具相关证明且本人不认同该理由，且公司此前未进行调岗和培训等任何动作，现已离开公司一个多月，公司也未进行任何赔偿，该公司涉及违法辞退。
诉求：1、按照劳动法辞退赔偿金要求进行即刻赔偿
2、在职期间的业务提成以及差旅报销按照相关制度正常发放
3、离职证明不得以不正当的原因为辞退理由
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务营销
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，公司以“业绩问题”和“严重失职”为由单方解除劳动合同，但未能提供有效证据，此举涉嫌违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，您在职期间的业务提成与差旅报销属于您的合法劳动报酬，公司应予结清。关于离职证明的出具内容，《劳动合同法实施条例》明确规定不得对劳动者作出不利描述，公司以不实理由开具证明不符合规定。
为维护您的合法权益，建议您立即着手收集并整理相关证据。关键证据包括：书面解除通知、证明劳动关系存续的劳动合同、工资银行流水、能反映您在职期间正常履职的沟通记录与工作成果、以及关于提成与报销制度的文件或约定记录。这些材料是后续维权的核心依据。
鉴于公司目前拒绝赔偿，您应首先向用人单位所在地，即武汉市江汉区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的三项诉求。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。您的诉求具有充分的法律依据，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即解除日）起算，请务必及时行动。在仲裁过程中，您可以明确要求公司支付违法解除赔偿金、结清拖欠的提成与报销款，并出具符合法律规定的离职证明。
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