被餐饮店拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2026年11月份在本餐饮店（店名：山食记-山野土菜）（欧风店）上了11.5天的工作、工资本于12月15日发工资，但本人到现在1月14日都未收到应收的工资、给当店店长打电话不接、发消息就回会联系老板、到现在未收到任何答复、申请劳动调解、均未收到工资及任何答复
诉求：发放应得工资及补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，您有权要求酒店支付拖欠工资及可能的赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。您已签署合同并持有银行流水和解约通知，证据链较为完整，这为您维权提供了有力支撑。
您的当务之急是采取正式法律途径。鉴于劳动调解未果，建议您立即携带劳动合同、工资流水、工作记录（如考勤、沟通记录）以及您提到的解除通知书等所有证据材料，前往用人单位注册地，即**苏州市相城区**的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍无法解决，您可以向**相城区**劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。您的诉求包括发放工资及补偿，在仲裁申请中可明确主张拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
请注意，劳动仲裁有**一年**的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发工资日2026年12月15日）起算，请务必尽快启动程序，以免丧失胜诉权。整个过程专业性强，但您的证据充分，成功追索**劳动报酬**的可能性很高。保持所有沟通记录，为后续可能的仲裁或诉讼做好准备。
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