试岗被辞退工资怎么要？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省赣州市章贡区
涉及金额：915
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试试岗前说薪资是2800加绩效然后我上了8.5天的班，说我不合适辞退我后说没转正68一天工资也没有发，试岗前并没有说明未转正68一天不然我根本不会入职该公司
诉求：按照正常她面试试岗前所描述的薪资标准发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：江西省赣州市章贡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按约定支付劳动报酬。您有权要求公司按面试约定的2800元月薪标准折算支付8.5天的工资，而非单方降低的68元/天标准。公司以“未转正”为由克扣工资缺乏法律依据，属于违法行为。
具体而言，即使未签订书面劳动合同，您与公司之间已形成事实劳动关系，公司对薪资标准的口头承诺具有法律约束力。您需要收集能证明约定薪资标准的证据（如录用通知、沟通记录等）以及能证明工作事实的证据（如考勤、工作沟通记录等）。鉴于公司目前拒绝按约定支付，您可以向用人单位所在地（章贡区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付劳动报酬。维权过程需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被告知按68元/天结算之日）起算。
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