被餐饮店无故辞退且工资不足额发放怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省保定市雄县
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年12月26日入职，入职之前与本店店长谈好的薪资是7天试用期过了就是正常工资，一个月3600加200全勤
结果本人在2026年1月5日凌晨被辞退，随后被告知13号才发工资，我就只能等到13号
在2026年1月13号，店长联系我说在微信加财务发工资，结果发了380
诉求：还我应得的工资，以及辞退我的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：后厨刨肉
所在地：河北省保定市雄县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无故辞退且未足额支付工资的行为已构成违法。您有权要求支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
具体而言，您于2025年12月26日入职，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。约定的月薪为3600元加200元全勤，共计3800元。您工作至2026年1月5日被辞退，期间包含7天试用期。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。因此，您应得的**劳动报酬**计算如下：首先，需核算您实际应得的工作日工资。其次，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明您不符合录用条件，否则属于违法解除。针对您被无故辞退的情况，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的计算，您工作时间不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，违法解除的赔偿金即为一个月工资。因此，您除了追索被克扣的**劳动报酬**外，还可以主张相当于一个月工资的赔偿金。
您的维权途径清晰。首先，务必保存好所有证据，包括与店长沟通薪资的微信记录、被辞退的通知记录（如有）、财务发放380元工资的转账截图等。这些是证明劳动关系存在和约定薪资的关键。鉴于涉及金额为1200元及赔偿金，您可以向用人单位所在地，即河北省保定市雄县的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理**劳动报酬**拖欠问题较为快捷的途径。同时，您也可以直接向雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是解决此类纠纷的主要法律途径。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即1月13日收到不足额工资）起算，请务必及时行动。
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