被公司以打架为由辞退怎么办？

郭先生 4天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：浙江省绍兴市上虞区

涉及金额：41500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：事情是这样的，在上班时间有一位员工无缘无故骂了我，他老婆也在现场，另外还有两位工友，也在现场，我问他骂谁的？他出口就说老子骂的就是你我就上前理论，他先拉扯我的衣袖两人拉扯不到一分钟，因为这位员工是经理的小舅子，公司就说以视频为准，说我有挥手的动作，打了人，我的工友为我指正做了笔录

诉求：按照国家法律法规赔偿

年龄：暂无

学历：小学

职业：金属分厂，剪切工

所在地：浙江省绍兴市上虞区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您因工作冲突被公司以“打人”为由处理，涉及违法解除风险。关键在于公司单方认定的证据效力及程序合法性，您工友的证言至关重要。立即收集并固定所有证据，包括书面证言、视频资料及公司通知，这是您维权的基础。公司若无法证明解除行为合法，将构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。请务必在法定时效内采取行动，以维护自身合法权益。

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