被公司以打架为由辞退怎么办？

根据您提供的情况，您因工作冲突被公司以“打人”为由处理，涉及违法解除风险。关键在于公司单方认定的证据效力及程序合法性，您工友的证言至关重要。立即收集并固定所有证据，包括书面证言、视频资料及公司通知，这是您维权的基础。公司若无法证明解除行为合法，将构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。请务必在法定时效内采取行动，以维护自身合法权益。