如何应对岗位降薪和工资未全额发放的问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省台州市椒江区
涉及金额：2556
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月11号，我是新入职的员工，已经干了半个月 请假请了两天岗位领导就不要我了，而且也没有人告诉我请假注意事项，然后还降了我的工资补贴也没有了，开始说的是21块钱一个小时，现在变成14块钱一个小时
诉求：完整的发放我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：工厂普工
所在地：浙江省台州市椒江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您所面临的调岗降薪情形可能涉及《合同法》和《劳动法》，尤其是因为您的工资被降低且补贴被取消。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意变更劳动合同中约定的劳动条件，其中包括工资标准。除非经过双方协商一致，否则此种行为可能构成违法。
您提到您是新员工且在短时间内由于请假立即遭到工资降低，这里应考虑的是：请假是否按照公司规定进行，以及公司对请假事项是否有明确的告知义务。根据《劳动合同法》，用人单位应当提前明确并告知员工相关的规章制度。
针对您的诉求，您应首先与雇主进行沟通，明确提出您的权利要求。如果通过沟通不能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求按原合同标准支付工资和未给付的补贴。在此过程中，保存好相关的工作证明（如劳动合同、工资流水等）作为证据是非常关键的。
总体来看，您的权益受到了侵犯，采取适当的法律行动是保护自己权利的有效方式。建议您尽快采取行动，这会让用人单位感受到法律的严肃性。
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