被老板非法扣了大部分工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位无故克扣大部分工资的行为已涉嫌违法。针对您未签合同且无银行流水的现状，建议立即收集考勤记录等证据，并向劳动监察大队投诉举报。为有效追索全部劳动报酬，您需要了解具体的维权步骤与法律依据，这直接关系到您能否成功要回工资。

用人单位非法克扣工资，特别是克扣大部分工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。您虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。

当前，您的首要任务是**固定证据**。鉴于没有合同和银行流水，您需要尽力搜集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，例如：载有用人单位名称的工牌、工作证、考勤记录、同事的证言、与负责人沟通讨薪的录音或微信聊天记录等。这些是后续维权的基石。

在证据初步完备后，您有明确的**维权途径**。最直接高效的方式是向用人单位所在地（章贡区）的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。若投诉后问题仍未解决，您可以向同一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。

在此过程中，您需注意**潜在风险**。由于缺乏核心书面证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，这会增加您的维权难度。因此，证据的充分性至关重要。同时，劳动监察和仲裁均有法定时效限制，拖延可能导致权利无法得到支持，行动务必及时。

为确保您能顺利拿回全部被克扣的工资，接下来的详细策略将指导您如何组织证据材料、撰写投诉文书，并解析在仲裁中如何应对用人单位可能提出的抗辩理由。