公司克扣工资怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省安阳市文峰区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2024年11月入职被申请人处工作，双方约定第一个月（即2024年11月）无责底薪为人民币4000元，由于第一个月不为满月，约定第二个月（即2024年12月）底薪为4000元。被申请人在实际发放工资时，未按约定标准支付，存在克扣工资行为。
诉求：把工资如实的发放给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：市场部销售
所在地：河南省安阳市文峰区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位安阳艾居装饰工程有限公司未按约定支付工资，已构成违法。您有权要求其足额支付被克扣的1000元工资。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。当前的关键是尽快收集并固定能证明劳动关系的证据，例如工作安排的聊天记录、考勤记录、同事证言等。这些证据是您后续维权的基础。您可以首先向用人单位正式发出要求支付工资的书面通知，并保留好送达凭证。如果公司拒绝支付，您应尽快向用人单位所在地，即安阳市文峰区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的途径之一。同时，劳动监察部门的调查处理记录本身也可以作为有力的证据。若投诉后问题仍未解决，您需要准备相关证据材料，向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付被克扣的工资。请注意，劳动仲裁有法定的时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此行动务必及时。在整个过程中，清晰、完整的证据链将直接决定您维权的成功率。
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