被克扣工资和罚款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：25620
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：招聘入职前保证薪资18000保前期3个月 且入职前告知本人店内没有罚款这个规定 在公司任期一个月零7天发工资 原本到手入职前保证承诺的18000元 到手应发工资8430元 最后实际到账工资6753.05最后被公司开除且在被开除时告知店内罚款1000多
诉求：要求返还我应发的工资和赔我三倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：台球助教
所在地：上海市市辖区黄浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，用人单位在薪资承诺、罚款制度及解除劳动关系方面可能存在多项违法违规行为。**工资**差额巨大且无依据的罚款严重侵害了您的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与您签订书面劳动合同，需自用工满一个月的次日起支付双倍工资。您工作一个月零七天，有权主张未签合同的双倍工资差额。关于入职前承诺的18000元月薪与实际发放的6753.05元之间的巨大差额，这涉及用人单位未足额支付劳动报酬。您需要收集能证明该薪资承诺的证据（如招聘广告、聊天记录、录音等），以及能证明您在此工作的证据（如工牌、考勤、工作沟通记录等）。用人单位在开除时告知的“店内罚款”若没有合法有效的规章制度作为依据，属于克扣工资，您有权要求返还。
您的诉求“返还应发工资和赔三倍工资”在法律上对应不同的主张。“返还应发工资”主要指追索被克扣的罚款及薪资差额。“三倍工资”通常指法定节假日加班工资，或用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。根据您的描述，更可能涉及的是：1. 追索克扣的工资及薪资差额；2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额；3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于用人单位行为涉嫌违法，建议您立即着手收集并整理所有证据，包括证明劳动关系的材料、薪资承诺记录、工资发放记录（即便未通过银行，如有微信/支付宝转账截图或签收单）、开除通知（即您持有的解除通知书）以及关于罚款的沟通记录。
由于您没有银行流水，证据的收集尤为关键。您可以向用人单位注册地（黄浦区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类**工资**争议的主要途径。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被开除之日）起算。维权过程可能涉及复杂的举证，但您的核心权益——获得足额劳动报酬和获得违法解除赔偿——是受到法律明确保护的。及时采取行动是维护您**工资**权益的关键。
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