怎么得到合法的辞退赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月2日收到微信辞退通知
2月10日人事告知工资年前已发
我找财务询问辞退赔偿
人事微信发来通知说因我没有做好岗位职责辞退我我不认可
后续协商不给我回复
有证据
诉求：我希望公司给我辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：样品管理
所在地：福建省泉州市丰泽区
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根据您提供的情况，遭遇辞退且人事无正当理由拒绝赔偿，您可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无正当理由解除劳动合同必须支付经济赔偿。首先，您需要确认辞退的通知是否符合法律规定，即是否以书面形式通知，并且需说明具体原因。
此外，辞退是否基于您未能履行岗位职责，需要有充分的证据支持。若公司未能提供有效证据证明您的不胜任，此辞退行为可能属于无效。您有权要求公司支付辞退赔偿金，通常包括但不限于未发放的工资、经济补偿及可能的赔偿。
建议收集所有相关通信记录、工资单和任何可能的证明您履行职责的文件。接下来，您可以向泉州市丰泽区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求赔偿。务必在申请仲裁前准备好所有文证，以支持您的诉求。
针对类似的劳动纠纷，合理利用法律，维护自身权益非常关键。务实的法律行动会有助于获得应有的补偿。
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