被公司强制调岗降薪怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月15日公司需要搬迁私下联系我强制调岗，或者让我们离职说补1500
诉求：维护个人权益，补偿该有的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：职工
所在地：湖北省武汉市江夏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方强制调岗降薪并意图以低补偿迫使您离职的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经您同意单方面调岗并降低待遇，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可以此为由主张权利。
具体分析如下：首先，公司因搬迁需要调整您的工作岗位，这属于劳动合同内容的重大变更。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司私下联系您强制调岗，并未与您达成一致，其程序不合法。若调岗伴随降薪，则更构成了单方面降低劳动报酬，直接违反了劳动合同的约定。
其次，公司提出让您离职并仅补偿1500元的方案，远低于您应得的法定补偿。根据您的情况，公司行为可能构成“变相裁员”或违法解除劳动合同。若公司以您不同意调岗为由辞退您，或者以其他违纪理由（但无充分证据）辞退您，这很可能属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除、经济性裁员等。而根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金标准的两倍。
关于您的诉求“补偿该有的工资”及涉及金额13000元，这需要明确具体构成。通常可能包括：1. 拖欠的工资或降薪部分的差额；2. 解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；3. 未提前通知的代通知金（如适用）。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
**您的核心维权途径与行动建议：**
1. **证据固定**：立即系统性地收集并保存所有证据。这是维权的基础，包括：劳动合同、工资银行流水（证明您的工资标准）、公司关于调岗或要求离职的沟通记录（微信聊天记录、短信、邮件、录音录像等，注意录音取证需在不侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定的情况下进行）、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。如果公司后续出具《解除通知书》，务必保留好原件。
2. **明确表态**：针对公司的调岗降薪要求，建议您通过书面形式（如发送电子邮件或快递邮寄书面函件）向公司明确提出异议，表示不同意单方面变更劳动合同，并要求公司依法依约履行原合同。保留好您提出异议的凭证。
3. **寻求法律程序解决**：在与公司协商无果的情况下，您应果断采取法律行动。步骤如下：
* **劳动监察投诉**：携带证据向用人单位所在地（武汉市江夏区）的劳动监察大队进行投诉，举报公司违法调岗降薪、变相裁员等行为，要求其责令公司改正。
* **申请劳动仲裁**：这是解决劳动争议的主要途径。您需向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求事项可包括：要求支付工资差额、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金）等。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确调岗降薪或提出离职要求之日）起计算，请务必不要拖延。
* **法院诉讼**：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。**风险提示**：切勿轻易接受公司提出的低额补偿方案并主动办理离职手续，这可能导致您被视为协商一致解除或自动离职，从而丧失主张赔偿金的权利。在争议解决期间，如无特殊情况，建议继续正常出勤（若原岗位仍可提供劳动）或保留好公司不提供劳动条件的证据，避免被认定为旷工。
公司以搬迁为由单方面变更您的劳动条件，意图以极低成本让您离职，其行为在法律上站不住脚。您已签订合同并有工资流水，劳动关系明确，维权基础坚实。立即着手证据整理并启动行政或法律程序，是维护您获得足额**补偿**权益的关键。
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