被公司以无法胜任辞退怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
浙江省湖州市吴兴区
涉及金额 / VALUE
17954
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
会计
所在地 / LOCATION
浙江省湖州市吴兴区
大致情况 / COMPLAINT
入职时间为2025年7月7日，试用期为两个月，转正时间签订了劳动合同一式两份，但公司一直未盖章回传给我，辞退时间9月26号下午14点37分，由公司老板微信发消息，进行辞退，我回复好的，后续对于工作最后时间和补偿问题发出提问，被拒绝支付任何补偿，说是我工作无法胜任。
诉求 / RELIEF REQUESTED
我的诉求就是未提前通知30天通知需要支付我一个月代通知赔偿金，以及违法接触劳动合同的2n，还有我正常上下班的工资需结清给我
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未盖章劳动合同且以无法胜任为由辞退，您有权主张代通知金、2N赔偿及工资结清。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除需证明员工不胜任，否则属违法解除。您应收集微信辞退记录、合同草案、工资流水等证据，证明劳动关系及辞退事实。未盖章合同不影响效力，但需补强证据。建议立即向吴兴区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年时效。赔偿金计算基于月工资，需核实17954元构成。劳动纠纷维权需及时行动，证据是关键。
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重庆国律法律咨询事务所
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