被公司以无法胜任辞退怎么办？

司女士 6天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：浙江省湖州市吴兴区

涉及金额：17954

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：入职时间为2025年7月7日，试用期为两个月，转正时间签订了劳动合同一式两份，但公司一直未盖章回传给我，辞退时间9月26号下午14点37分，由公司老板微信发消息，进行辞退，我回复好的，后续对于工作最后时间和补偿问题发出提问，被拒绝支付任何补偿，说是我工作无法胜任。

诉求：我的诉求就是未提前通知30天通知需要支付我一个月代通知赔偿金，以及违法接触劳动合同的2n，还有我正常上下班的工资需结清给我

年龄：暂无

学历：大专

职业：会计

所在地：浙江省湖州市吴兴区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未盖章劳动合同且以无法胜任为由辞退，您有权主张代通知金、2N赔偿及工资结清。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除需证明员工不胜任，否则属违法解除。您应收集微信辞退记录、合同草案、工资流水等证据，证明劳动关系及辞退事实。未盖章合同不影响效力，但需补强证据。建议立即向吴兴区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年时效。赔偿金计算基于月工资，需核实17954元构成。劳动纠纷维权需及时行动，证据是关键。

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