离职后公司拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 9
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省宿州市埇桥区
涉及金额：2800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月4日离职，2026年1月15日，拖欠2025年12月工资2800元
诉求：工资发放完整，未完成工资发放前冻结其所有银行账户和相关联账户，避免财产转移
年龄：暂无
学历：大专
职业：中医推拿师
所在地：安徽省宿州市埇桥区
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。针对拖欠工资的行为，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最直接有效的维权途径。用人单位无故拖欠劳动报酬，需承担相应的法律责任。为确保您的权益，建议尽快收集并整理相关证据，包括劳动合同、能证明劳动关系的材料以及工资标准的记录。启动法律程序可以有效督促公司履行支付义务，并可能主张额外的经济补偿。对于您提出的冻结账户诉求，这通常需要在诉讼程序中由法院根据申请和具体情况作出裁定，劳动仲裁阶段一般无法直接实现此措施。因此，当前的核心步骤是立即启动行政投诉或仲裁程序，以法律手段固定债权并施加压力。
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