离职后公司未交社保怎么索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：青海省西宁市城西区
涉及金额：61200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年6月26日入职，2025年12月12日离职。期间公司未与本人签订劳动合同，并于入职一年后才缴纳医疗保险，离职当月以不满一月为由，社保公司部分让本人承担。
诉求：本人工资4500每月，未签订劳动合同部分，要求赔偿4500✖️11月的双倍公司赔偿，一年内未交医疗保险的损失，以及离职当月扣的公司部分社保费用。
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：青海省西宁市城西区
-
根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额及社保损失。关键在于收集工资流水等证据，并立即启动劳动仲裁程序以维护您的合法权益。用人单位未依法签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。您主张的11个月双倍工资差额（4500元/月×11个月）于法有据。关于社会保险，用人单位自用工之日起即负有缴纳义务，其未及时缴纳医疗保险及要求您承担单位应缴社保部分的行为均属违法，您可以要求赔偿因此造成的医疗费用损失并返还被扣款项。您的核心诉求具有明确的法律支持。维权步骤包括：首先，整理并保存好所有证据，如载明工资标准的银行流水、能证明劳动关系的微信聊天记录或工作证等。其次，向用人单位所在地（西宁市城西区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司改正。最后，若投诉后问题未解决，应尽快向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的仲裁请求应明确列明：1.支付未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；2.赔偿因未缴纳医疗保险造成的损失（需提供具体损失凭证）；3.返还离职当月被要求承担的公司部分社保费用。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职日）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3周前 0条评论
