年绩效未发应如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国劳动法规定，您的年度绩效如果与合同或承诺相符，则雇主必须支付。根据您提供的情况，您应保留所有相关交流记录，并可向当地劳动监察大队投诉，追索年度绩效。如果雇主在承诺过程中明确表示您符合获得年度绩效的条件且您有相关的证据，如邮件、短信等，则这可以作为索赔的有力证据。同时，您可以收集更多相关证据，如同事的证言或相关的工作评估报告，为您的诉讼提供支持。另外，建议详细审查劳动合同中关于绩效奖金的条款，以确认您的权利，并据此进行索赔。

在此过程中，对话和谈判也是解决问题的有效方式。建议首先与雇主进行沟通，看是否能够友好解决绩效支付问题。如果直接沟通无效，那么进行法律诉讼前的调解也是一个选择。当地的劳动争议仲裁委员会可以免费为您提供调解服务。若调解不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护您的合法权益。

请记得，维权的过程中，聚集充分的证据和适时的行动非常关键，希望您能尽快行动起来，以免错过仲裁或诉讼的时效。