老板恶意罚款克扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我提交辞职报告，进入离职交接阶段时间为15天。期间工作照常进行 ，老板恶意罚款 ，处处不满 ，挑事
诉求：提前离职 退还克扣工资 结清一切工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：店员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权拒绝不合理的罚款并要求足额支付工资。用人单位对劳动者进行罚款缺乏法律依据，属于克扣劳动报酬的违法行为。针对您已提交辞职报告并处于交接期的情况，您的劳动关系尚未解除，用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。老板的恶意行为已构成对您合法权益的侵害。
具体而言，您可以采取以下步骤维权：首先，固定证据至关重要。请务必保存好您的辞职报告、工作交接记录、能证明老板“处处不满、挑事”的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件或录音录像），以及显示罚款事实的凭证。您已有的**工资发放银行流水**和**劳动合同**是核心证据，能明确证明劳动关系和工资标准。其次，关于“提前离职”的诉求，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，您已提交报告并进入交接，程序合法，无需用人单位批准。老板无权因此设置障碍或克扣工资。
针对“退还克扣工资、结清一切工资”的诉求，用人单位无合法依据的罚款必须退还，您在交接期间提供正常劳动，工资应结算至实际工作结束之日。鉴于用人单位存在恶意，建议您立即向用工所在地的**劳动监察大队**进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题较为快捷的途径。同时，您可以准备好上述证据，向**杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，提出要求支付克扣的工资、结算剩余工资等请求。您的案件涉及金额虽为300元，但仲裁不收取费用，是维护您**劳动报酬**权益的有效法律途径。请勿因金额较小而放弃维权，这有助于遏制用人单位的不当行为。
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