被公司无故辞退且拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签劳动合同 拖欠工资 无故辞退
诉求：按照法律规定赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：美工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。
根据您提供的情况，用人单位文茵金属材料有限公司存在未签订书面劳动合同、拖欠工资以及无故辞退等多项违法行为，您的诉求于法有据。首先，关于未签合同的双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以计算自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资差额。其次，关于无故辞退，公司行为构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要准备能证明劳动关系、工资标准及工作年限的材料，例如工资银行流水、工作证、考勤记录、解除事实的沟通记录（微信、短信、邮件等）等。关于拖欠的工资，您可以一并主张。您的核心维权途径是向用人单位所在地，即东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。为避免证据灭失和时效过期，建议您尽快整理并提交仲裁申请。在准备材料时，请务必梳理清楚各项诉求的具体金额和计算方式。
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