公司离职不发基本工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职只发绩效，没有基本工资
诉求：追回基本工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售储备
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司仅发放绩效而克扣基本工资的行为涉嫌违法。您有权要求公司足额支付，并可采取法律途径维权，否则可能面临时效风险。
根据您提供的情况，公司仅发放绩效工资而拒绝支付基本工资的行为，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资是您提供正常劳动后应得的固定报酬，与绩效完成情况无关，公司无权单方面扣发。
您的核心诉求是追回被克扣的基本工资，金额为2000元。鉴于您已与“中国联合网络通信有限公司成都武侯区分公司”签署劳动合同，且能明确离职事实，维权路径清晰。首先，建议您立即着手收集并整理所有能证明劳动关系及工资标准的证据，例如劳动合同、载明工资构成的文件、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）以及能证明公司仅支付了绩效的银行转账记录或公司出具的工资条。即使没有银行流水，其他证据形成链条亦可。
随后，您可以向用人单位所在地，即成都市武侯区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司支付。此途径效率相对较高。若投诉后公司仍不支付，您应在法定仲裁时效内（通常自知权利受损之日起一年内），及时向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付克扣的基本工资。在仲裁请求中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条，主张加付赔偿金。
整个过程中，证据的充分性至关重要，直接关系到您**基本工资**诉求能否得到支持。请务必系统性地准备材料，以证明劳动关系存续期间、您的工资标准以及公司未足额支付**基本工资**的事实。启动法律程序是维护您获得足额**基本工资**合法权益的有效手段。
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