皮卡司机索要加班费被违法辞退怎么办？全额赔偿方案在这里

根据您提供的情况，您因索要加班费遭违法辞退，但证据齐全，可依法维权。依据劳动法，加班工资和违法解除赔偿金均有明确计算规则，您需立即行动避免过期。

针对您咨询的违法辞退及劳动报酬纠纷，公司以不合理理由开除您，构成违法解除。您已收集的关键证据（合同、流水、解雇通知）是胜诉基础。建议优先向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张以下三项赔偿：

1. **加班工资**：皮卡司机岗位如需长期超时工作，您可主张每日超时工资及每月仅休2天的休息日加班费（按200%标准）。需整理考勤记录或工单证明加班事实。

2. **停工工资**：冬休期间若属公司安排停工，应按当地最低工资标准（参考陕西省一类区）支付停工工资，或按合同约定执行。您需提供停工日期证明。

3. **违法解除赔偿金**：公司以索要合理权利为由开除您，违反《劳动合同法》第48条。赔偿金按您入职年限计算，每满一年支付2个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。

**紧急提醒**：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害起算），您需尽快申请。可携带证据至志丹县劳动人事争议仲裁院（地址：延安市志丹县红都街）或拨打12333咨询。若仲裁不利，可再向法院起诉。

**高频风险**：公司可能主张您“严重违纪”或“不胜任工作”，但您有解雇通知可反驳；另需确认社保补缴诉求，可向社保局投诉。