被公司威胁签自愿离职怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2026年1月15日当天通知优化我，威胁我签下自愿离职，不给赔偿
诉求：1、请求确认《自愿离职申请书》无效。
2、请求裁决公司支付经济补偿金2N。
3、结清所有工资，加班费。
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商剪辑
所在地：重庆市市辖区渝北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以“优化”为名威胁您签署自愿离职文件，该行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除合同需符合法定情形，否则应支付赔偿金。您手中持有的解除通知书是维权的关键证据。
首先，关于《自愿离职申请书》的效力问题。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或部分无效。您在受到“威胁”情况下签署的文件，并非您的真实意思表示，您可以主张该申请书无效。这是您维权的基础，必须首先明确。
其次，关于经济补偿金或赔偿金的诉求。公司的行为若被认定为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍（即俗称的2N）。计算基数是您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。您需要准备好工资银行流水作为计算依据。同时，您要求结清所有工资及加班费的诉求完全合法，公司必须支付。
您的维权途径清晰：应立即向公司所在地，即重庆市渝北区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应明确列为：1. 确认《自愿离职申请书》无效；2. 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；3. 裁决公司支付拖欠的工资及加班费。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月15日）起算，请务必尽快行动。
在仲裁过程中，证据的组织至关重要。您需要系统性地整理并提交以下材料：劳动合同、工资银行流水、公司出具的解除劳动合同通知书、您被迫签署的《自愿离职申请书》原件或清晰复印件、能够证明“威胁”过程的录音、微信聊天记录或邮件等证据、以及加班事实的相关记录。这些证据将形成完整的证据链，有力支持您的仲裁请求。
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