延迟发放工资应如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人的职业是一名鞋类设计师，从2022年2月16年入职现所在的公司至今两年多，公司在八月底的时候宣布效益不好，然后原本周休一天改为周休两天同时每周减少一天的工资。后面到九月份的时候做出了不合理的调岗安排，本人表现抗拒，后来负责人通过部门经理那边通知我上到月底就不用来了。
诉求：负责人口头辞退，不开具辞退证明。没有补偿金，且这两个月的工资有延迟发放的现象，原本是本月的工资下个月28号发，现在拖延到了下下个月的10号左右，
诉求：
1公司支付我相应的赔偿金
2公司支付我未结清的工资
3出具解除劳动合同证明（不是因为本人原因）
年龄：暂无
学历：大专
职业：鞋类设计师
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，未签署劳动合同的情况下，公司仍需遵守法律规定，并保障员工权利。在此情形中，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使双方未签订书面劳动合同，但您已实质上提供劳动且公司接受您的劳动，则已构成劳动关系。公司无权单方面辞退员工或拖延支付工资，同时也必须支付未结算的工资及调岗、降薪的赔偿。
针对您的诉求：
1. 公司必须支付相应的经济补偿金，补偿金的计算基础通常是您在公司工作的年限和过去十二个月的平均工资。
2. 公司需要立即结清您的所有未发放的工资，任何延迟发放都应支付违约金。
3. 无论何种情形下的解除劳动合同，公司均需出具书面的劳动合同解除证明，并详细说明解除原因。建议您立即向贵地劳动监察大队报告此情况，并依法申请劳动仲裁解决争议。您也可以考虑通过法律途径要求支付未支付的工资及违约金，以及劳动合同解除证明。这样可以更合法有效地维护您的权益。
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